Com o
momento instável da economia, a concorrência entre as empresas está cada
vez mais acirrada. Essa competição leva as organizações a sair em busca
de profissionais talentosos e capazes de produzir bons resultados.
Em contrapartida, o desfavorável cenário econômico fez com que
diversos profissionais fossem desligados de seus empregos, sendo um
ponto favorável para as empresas que desejam contratar, pois existem
muitas opções no mercado.
Captar talentos para melhor atender as necessidades da organização é
responsabilidade do setor de RH, porém para que essa tarefa seja bem
sucedida é preciso que o profissional de recursos humanos se comunique
com o responsável do setor, pois é ele que conhece as atividades a serem
desenvolvidas e poderá indicar o candidato que melhor se encaixa para
aquela função.
Recrutamento
O recrutamento parte de uma necessidade da empresa, seja para suprir uma vaga em aberto ou manter um cadastro de reserva.
Esta é a etapa onde a empresa busca por potenciais candidatos e é
preciso atrai-los para que se candidatem a esta vaga de emprego.
Organizações consideradas boas para trabalhar conseguem atrair
candidatos com maior facilidade.
Podemos dividir o recrutamento em duas partes: Recrutamento Interno e Recrutamento Externo.
O recrutamento interno ocorre quando a empresa busca por candidatos
dentro da própria organização, sendo que esta atitude demonstra o
interesse em promover seus funcionários.
Este processo tende a ser mais rápido e menos custoso, pois não necessita de divulgações e processos externos.
Já o recrutamento externo acontece quando a organização vai para o
mercado de trabalho em busca de novos profissionais. Ocorre, geralmente,
quando não se encontra um profissional capacitado no quadro de
funcionários da empresa. Esta ação, em geral, é mais demorada e pode
gerar custos, pois é necessário a pesquisa no mercado através de mídias
sociais, cartazes, consultorias, agencias especializadas, entidades de
classes ou qualquer outro meio, dependendo da necessidade dos
recrutadores.
Seleção
A seleção é a fase onde os candidatos são avaliados de acordo com
suas características e exigências para o cargo. É neste estagio que
acontece a coleta de dados, sendo que este procedimento é fundamental
para tentar conhecer melhor os candidatos. Esta coleta pode ser feita
através de entrevista ou por diversos testes de conhecimento.
O recrutamento e a seleção andam junto, cada um com sua função
especifica, mas sempre com o mesmo objetivo que é encontrar pessoas
qualificadas.
Os empregadores estão em busca de profissionais que façam a diferença
dentro da sua empresa, tornando-a mais competitiva no mercado. Para que
isso ocorra o processo de recrutamento e seleção deve estar em sintonia
com os objetivos da organização, almejando sempre trazer pessoas que
tenham a capacidade de se ajustar a uma ocupação ou esquema.
Não se preocupe, nem sempre é possível acertar na escolha de um
determinado candidato, mesmo com o uso das melhores ferramentas. O que
se pode esperar do escolhido é a afinidade se suas expectativas com as
expectativas previstas para o cargo a ser ocupado, tendo em vista que
não se recomenda contratar pessoas com potencial superior a capacidade
da empresa em proporcionar desenvolvimento e crescimento profissional,
pois pode gerar descontentamento e desinteresse pelo emprego.
O sucesso em uma contratação depende do quão estão alinhados os
objetivos da empresa e a qualidade com que foi executado o processo de
recrutamento e seleção.
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